教育

最高法院在就业中权衡宗教适应

通过 马克·沃尔什 — 2015年2月25日 6分钟阅读

在学区监视的一个案件中,美国最高法院周三审理了一个案件,该案件涉及雇主根据联邦反歧视法何时可能因出于适应宗教习俗或宗教信仰的需要而不雇用申请人的责任。

该案涉及一名年轻的穆斯林妇女,该妇女在时尚零售商Abercrombie的一家门店谋职。&惠誉,但担心她是否可以继续穿出于宗教原因而戴的头巾。

在断定头巾违反商店员工的“查找政策”之前,这家连锁店的雇员给出了混合的信号,该围巾禁止任何形式的帽子或头饰。该公司表示,萨曼莎·埃劳夫(Samantha Elauf)的女人从未明确要求过宗教信仰。

这是美国高等法院面临的关键问题 平等就业机会委员会 v。 Abercrombie&Fitch Stores Inc. (案例编号14-86):雇主是否要根据1964年《民权法》第VII条款承担责任,国会已澄清该条款要求雇主合理地接受宗教习俗,但前提是该雇主知道需要宗教信仰适应;以及该通知直接来自申请人或工人。

所有雇主,包括公共部门的雇主都关心这个问题。全国学校董事会协会与其他州和地方政府团体一起在 法庭上的朋友简介 在阿伯克龙比身边。

“由于州和地方政府是全美最大的雇主,人员配备,修饰和着装政策种类繁多,而且必须在《第一修正案》的范围内严格执行,因此涉及宗教适应问题的庞大局面影响了他们这些组织的简介说。

此外,尽管政府团体没有援引此案,但1986年最高法院还是从一个学区提出了一项宗教住宿案。一位康涅狄格州的高中老师说,他是世界上帝教会的成员,要求他在指定的六天里不能工作。当地教师工会与康涅狄格州学区安索尼亚的集体谈判协议仅允许三天放假。

老师试图请病假或其他各种方式来休假六天,而当学区不退缩时,他起诉了。在其决定中 安索尼亚教育委员会 v。 菲尔布鲁克,最高法院裁定,雇主在向雇员提供合理的住宿条件时已满足了Titlle VII的规定。雇主不必证明雇员的首选替代方案会造成不必要的困难。

“法院说的是 安索尼亚 美国副检察长Ian H. Gershengorn在星期三的口头辩论中对大法官说。

Gershengorn代表EEOC(代表Elauf提起诉讼),指控Abercrombie违反了Title VII的规定,因为她穿着“头巾”(hijab)或头巾而拒绝雇用她,并且拒绝对其“外观政策”做出例外规定。

高等法院花费大量时间关注案件的事实。埃洛夫(Elauf)于2008年刚从高中毕业,当时她在塔尔萨(Tulsa)购物中心的Abercrombie儿童商店(称为abercrombie)找工作。

埃洛夫(Elauf)向在商店工作的一位朋友问,她的黑色头巾是否会成问题。这位朋友咨询了一位助理经理,她说只要她穿着黑色以外的其他颜色就不会有问题,因为Abercrombie不出售黑色服装,也不禁止其商店的员工(这被称为“模特”)。

Elauf接受了这份工作的面试,并获得了很高的评价,但是假定Elauf是穆斯林并出于宗教原因而戴围巾的商店经理咨询了地区经理。该地区经理说,头巾将违反连锁店的外观政策,因此无法雇用Elauf。

联邦地方法院对EEOC做出了简易判决(代表Elauf),在对损害赔偿进行审判后,陪审团判给Elauf 20,000美元。

位于丹佛的美国第十巡回上诉法院推翻并下令对Abercrombie进行简易判决。法院的结论是,除非雇主收到有关宗教冲突的明确,口头通知,否则第七章不会禁止雇主基于宗教习俗对申请人或雇员采取行动。

Gershengorn在辩论中说,第七章要求的不是雇员提出宗教问题,而是雇主发起的“双边”或“来回”对话。

这引起了首席大法官约翰·G·罗伯茨(John G. Roberts Jr.)的关注,即这种由雇主发起的对话可能会促进宗教成见。

首席大法官说:“假设您有一个中东人出现,面带胡须参加面试。” “还有雇主,像阿伯克朗比一样&惠誉,他们不喜欢胡须。他们不希望自己的模型像胡须那样留胡子。但是[招聘经理]不知道是否出于宗教原因留胡子。因此,您认为让他坐在那里更好地开始问这个申请人的问题,他不会问别人有关宗教的问题,对您来说更好? ‘你为什么留胡子?出于某种宗教原因吗?’看来您的解决方案会引起更多问题。”

代表阿伯克朗比(Abercrombie)的华盛顿律师谢伊·德沃雷茨基(Shay Dvoretzky)轮到他时才意识到这一点。

他说:“除非……信息可追溯到雇员,否则雇主无法了解宗教习俗。” “而且拥有这种'正确信念'标准将不可避免地导致雇主刻板印象。”

EEOC和Elauf似乎得到了大多数法官的支持,其中包括小法官塞缪尔·A·阿利托(Samuel A. Alito Jr.),后者向德沃雷茨基提出了一个问题,他说“听起来像是在开玩笑,但不是。”

“可以说有四个人出现在Abercrombie接受工作面试,” Alito说。 “因此,第一个是戴着头巾的锡克教徒男人,第二个是戴着帽子的Hasidic男人,第三个是戴着头巾的穆斯林妇女,第四个是有习惯的天主教修女。现在,您是否认为……那些人不得不说,‘我们只想告诉您,我们穿着这件衣服是出于宗教原因。我们不仅试图发表时尚宣言。’?”

德沃列茨基说:“当然可以想象,在某些情况下,出于宗教目的可能会穿上一件特定的衣服,这比其他事情更为明显。”

对于学校而言,不仅有寻求休假的雇员提出了宗教住宿的情况,而且还寻求穿戴宗教用品或将宗教物品保留在教室中的雇员。此类案件经常引起其他法律关注,例如学区担心此类物品可能被学生视为政府的宗教场所。

在就业背景之外,学生也遇到了类似的问题。一种 亚利桑那州提交的简介 EEOC的其他八个州援引了这样一个案例: 联邦法院禁止学区 要求美国原住民男孩在头顶上的发bun中留着长发,因为这冒犯了对他真诚的宗教信仰。

并在EEOC旁边提交了一份简短的 美国-伊斯兰关系理事会 列举了在美国学校戴头巾的穆斯林女孩遭到敌对行动的例子。该组织说:“有大量的穆斯林青年人口首次进入美国,他们不了解在求职时发生宗教住宿冲突的可能性。”

预计该案将在6月下旬作出决定。

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该新闻文章的版本首次出现在《学校法律博客》中。

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