学校& District Management

该项目旨在改善大区的人力资源系统

By 莱斯利·麦克斯韦 — June 13, 2008 4 min read

两位长期的教育专家成立了一个组织,以推动改变美国最大的学区如何招募和培养他们认为对提高学生成绩至关重要的教学和学校领导才能。

称为 人力资本战略管理,该组织由威斯康星大学麦迪逊分校(University of Wisconsin-Madison)的教育政策研究联盟(CPRE)负责人Allan R. Odden和国家专业委员会的创始主席James A. Kelly于6月11日揭幕。教学标准。两者将共同指导他们所谓的“行动项目”,该项目将在麦迪逊的CPRE办公室中使用。

该组织的主要重点将放在制定和倡导私有部门普遍采用的策略上,以改革数十年来聘用最大的100个学区的教师,校长和其他领导者的系统。奥登先生和凯利先生说,如果不招募最优秀的人才和培训人才,使他们的表现支持学校或学区的学术发展战略,学生的学习成绩就会停滞不前。

“这是教育改革的[人力资源]方面,”也是教育领导力和政策分析教授的奥登先生在接受采访时说。 “目标是通过重新设计和调整地区,特别是大城市,招募和管理教师和主要人才的方式来提高学生的表现。”

奥登先生和凯利先生过去一年一直在计划这个项目,该项目将包含几个组成部分。

专案组

其中一个是一支由30名成员组成的特别行动小组,由重击手组成,包括明尼苏达州的共和党州长蒂姆·波伦蒂,纽约市学校长Joel I. Klein和哥伦比亚特区学校大学校长Michelle A. Rhee。国家教育协会和美国教师联合会的高层领导;以及人力资源管理专家。该工作组将负责引起关注并在与学校合作的成员所在地区,州,机构和组织中采用新的策略。

It'很明显,要在这些复杂的管理改革中取得进展,将需要勇敢的政治支持。

凯利先生说:“这将需要广泛的参与来推动这样的问题向前发展。” “而且我们不希望在这个问题上达成某种肤浅的共识。这是一个行动项目。”

一位城市学校的专家说,人力资本是城市地区的主要挑战,尽管只有少数人将其作为提高学生成绩的重点。一个是哥伦比亚特区,刚刚完成首任总理大选的Rhee女士在这里招募了新的人才,并摆脱了她认为表现不佳的员工。

大城市学校理事会执行董事迈克尔·卡塞利(Michael D. Casserly)说:“在我们的大城市地区,很少有人将人力资本作为其改革战略的核心内容。”全国最大的学区中的66个。 “如果该工作队有能力解决这一系列问题,那将是非常受欢迎的。”

这家新公司有一个网站,教育工作者可以在此相互对话并交换意见。为受邀的地区和州领导人举行的开幕会议定于11月举行。在那里,参与者将学习有关地区和组织的深入案例研究,例如新学校的新领导者,这是一个非传统的校长培训计划,已经在使用人才管理策略来改善教学并提高学生的学习成绩。

吸引顶尖人才

奥登先生说:“所有这些工作中的第一步就是,如果你能工作的话,就可以获得顶尖人才。”他以波士顿,芝加哥和纽约市为例,这些地区领导人现在从该州的顶尖大学招募新教师他们的地区,与外部人才管理组织(例如“新教师计划”)合作,并运营自己的培训教师和校长的计划。

他说:“但直到最近,几乎每个地区都有求职者,而且往往他们甚至没有得到最好的求职者,因为他们等得太晚了。”

但是,奥登先生强调,仅仅引进人才是不够的。“您必须管理这些人才,并帮助他们获得真正做好工作的技能和知识,并与您的计划相结合,以培养更多的孩子,正在学习,”他说。

卡瑟利说,在许多市区,采用这种方法可能会遇到很多障碍。

他说:“治理,资金,工会合同,工作条件以及巨大的后勤和运营问题都存在巨大的问题。”

该项目的共同主任一致认为,政治意愿是克服官僚主义挑战和对变革的抵抗的必要条件。凯利说:“在这些复杂的管理改革上取得进展将需要勇气的政治支持。”

该项目得到纽约卡内基公司的200万美元和比尔的100万美元的支持。&梅琳达·盖茨基金会。两家慈善机构也为 教育周.

本文的一个版本出现在 2008年6月18日 版本 教育周 作为 该项目旨在改善大区的人力资源系统

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