学院& Workforce Readiness

暑期工作需求超过机会

通过 丹妮莎·R·超级维尔 — 2015年6月2日 8分钟阅读
22岁的Brihanna Thompson在肯塔基州路易斯维尔市的一家餐馆Mark's Feed Store里完成订单。Thompson女士现在在烹饪学校学习,她是一个城市项目的毕业生,该项目将年轻人置于暑期工作中,这种经历使她很受好评职业道路。

尽管青年人的就业前景最近呈上升趋势,但预计今年夏天低收入城市社区中许多年轻人的就业机会仍将渺茫。

夏季青少年就业率在大衰退期间崩溃,此后一直缓慢恢复,预计今年将略有上升,但仍远低于1999年和2000年夏季每月平均就业率52%。

预计今年夏天16至19岁之间的就业率将“略微提高”近30%,高于去年夏天的27%。 劳动力市场与政策中心 在费城德雷克塞尔大学(Drexel University)任职,该大学追踪全国青年就业趋势。

长期以来一直抱怨,联邦政府削减对夏季工作的财政支持以及就业市场的变化,使许多年轻人,尤其是城市中心的年轻人处于观望状态,这在倡导者们中一直令人鼓舞。今年夏天,由于密苏里州弗格森和巴尔的摩等城市内社区寻求解决更深层的种族和社会经济问题,导致抗议和骚乱加剧,对城市年轻人缺乏工作的担忧变得更加紧迫。年轻黑人男子和男孩在警察手中的死亡。

22岁的Brihanna Thompson在肯塔基州路易斯维尔市Mark饲料商店的厨房里拿着一锅绿豆,这是她首先通过城市暑期工作计划被雇用的一家餐馆。今年夏天,市政府官员计划通过私人公司或通过地方政府机构,将近2500名年轻人安置在工作中。

劳动力市场和政策中心称,大萧条给失业者造成了16至19岁的年轻人的沉重打击,此后在全国范围内增加了超过1100万个工作岗位。该中心的某些地区的数字相当可观:根据该中心的数据,费城在2012-2013年间只有十分之一的黑人男性有工作。

“这绝对是一场危机,”该公司执行董事迈克尔·格里顿(Michael Gritton)说 肯塔基工厂是位于肯塔基州路易斯维尔的代理商,负责该城市的SummerWorks计划。

格里顿说,自市长格雷格·E·菲舍尔(Greg E. Fischer)于2011年启动该计划以来,约有5,400名青年(其中约1,500名来自低收入背景)在路易斯维尔的政府机构和私营公司中担任暑期工作。

格里顿先生继续说:“这些年轻人没有足够的机会。” “而且,如果他们不工作,他们就不会学习工作经验。如果他们不学习工作课程,他们将以22岁的年龄进入我们的职业中心,而对如何获得和找到工作一无所知。”

他说,格里顿先生希望今年能为2500名16至21岁的年轻人找到工作。但是,可能从该计划中受益的24岁以下的年轻人人数为9,100。

需求的故事远远超过了城市中可用的机会。例如,2014年,纽约市通过其“暑期青年就业计划”帮助提供了47,000个年轻人就业机会。但是,有90,000名申请人无法解决这个城市的问题。

联邦政府历来向各州提供暑期青年就业计划专用资金,但多年来,这些工作的目标大笔拨款已从劳动力和职业培训法规中删除,剩下的是暑期工作资金作为一种选择,而不是必需的。

近年来,由于重点转向了职业培训计划,总体资金也有所减少。去年对联邦《劳动力创新和机会法案》的更改将重点转移到了未上学的16岁至24岁的年轻人,但还要求至少20%的资金(约8.3亿美元)用于工作经历,可以包括青年暑期工作。

市长的作用

市长对夏季青年就业机会的责任始终主要由市长负责,市长与劳动力委员会,商会,当地企业和非营利组织合作,为年轻人创造就业机会。联邦青年与成人关系主任安德鲁·摩尔(Andrew Moore)表示,由于联邦政府的资金减少,当地政府更加依赖本来就很紧的市政预算,在过去三年左右的时间里,他们转向基金会和大型公司来维持这些计划的运转。全国城市联盟。

根据劳动力市场和政策中心的数据,与白人和郊区的同龄人相比,城市中心的低收入和少数民族青少年的夏季就业率往往较低,并且各个城市之间的差异也很大。

中心主任保罗·哈灵顿说,近年来,青少年不得不与其他合格的候选人竞争,包括大学生和年长的工人,尤其是55岁以上的人,从事入门级工作。

对于许多城市青年来说,州和市的暑期工作计划通常是他们首次涉足劳动世界。这些经验可以帮助他们获得促进成功的“软技能”,例如专业沟通,准时出席会议,按时完成任务以及与同事合作。低收入的年轻人不太可能住在有工作的成年人的家庭中。哈灵顿说,结果,他们看到成年人模仿这些积极特征的机会就更少了,通过社交联系找到工作的机会也就更少了。

哈灵顿说:“从本质上讲,劳动力市场是一种社会制度,它建立在关系网络的基础上。” “您的朋友知道汉堡王的工作;他可以把你带到那里。与低收入的孩子相比,低收入的孩子所拥有的资源和网络种类大大减少了。”

数据概述: 青年暑期工作

与学校的联系

尽管绝大多数从事市政暑期工作的年轻人仍在非营利组织,政府机关,公园和娱乐部门工作,但将学生安置在私人公司的趋势正在增长,特别是在与科学和技术相关的领域以及其他为青少年提供服务的领域与他们在学校所做的工作相关的工作经验。

圣地亚哥11年前启动了一项计划,将高中和大学生安排在高增长生命科学和生物技术行业的实习岗位。虽然每年夏天只有40到45个插槽, 圣地亚哥劳动力合作伙伴 说需求很高。每年有300至350名学生申请在Salk生物研究所和圣地亚哥的Scripps研究所等组织从事前沿研究。

教育工作者说,暑期就业机会还需要与学校的努力联系起来,以弥合中高收入学生与低收入同龄人之间的成就差距。

纽约州罗切斯特市学区的校长博尔根·瓦尔加斯(Bolgen Vargas)表示,夏季时,城市青少年与郊区同龄人之间的差距加剧,当时大多数低收入儿童的致富机会要少得多。

瓦加斯说,许多城市的学生在夏季也要靠学校吃饭,而且一些夏季缺乏建设性活动的内城区青年容易受到有害行为的影响,例如与帮派卷入。

瓦加斯说:“在全国,少数民族和贫困儿童的生活没有别的时间比夏天更是如此。”

为了解决这个城市的差距,瓦尔加斯说,学校系统将雇用100名学生在该地区的图书馆,信息技术部门和通讯部门工作。这些工作将增加本地企业提供的工作,包括超市连锁店韦格曼斯(Wegmans),该连锁店全年和夏季都雇用该市许多青少年。他说,学区还将为12,000名3至12岁的学生提供丰富的活动。

路易斯维尔市市长菲舍尔说,他的目标是让他所在城市的每家公司都参与4年前开始的夏季工作计划,该计划提供200个青年职位。

他说:“这不是慈善。” “您正在招人,为社区建设做出了贡献。现在,在后弗格森(Ferguson),后巴尔的摩(Baltimore)时代,比以往任何时候都更加重要,尤其是那些没有联系来获得这些工作的孩子们,看到那里还有一个更大的世界,机会。”

现年19岁的蒂莫西·马汉(Timothy Mahan)于2012年首次在公司总部位于路易斯维尔的天然气和便利店业务部门桑顿(Thornton's)人力资源部的SummerWorks职位上体验了企业界。

职业探索

Mahan先生利用那个暑假的工作来探索他对信息技术的兴趣,学习如何对计算机进行故障排除,执行打印机维护以及设置软件程序。在该计划的七个星期后,他继续工作,并在下个学年在公司兼职。

“这真是太棒了,因为我不仅获得了这种企业文化经验,而且能够继续工作,能够看到自己的未来。”马汉先生说。路易斯维尔大学的计算机信息系统。

在巴尔的摩,四月份因25岁的弗雷迪·格雷(Freddie Gray)被警察逮捕而去世的死亡,引发了大规模抗议和骚乱,城市官员面临着年轻人的暑期工作短缺的问题。

该市的两个主要夏季计划, YouthWorks和雇用一个青年计划,每年为14至21岁的居民提供约5,000个工作。

城市企业热切地响应了招募年轻人的呼吁。巴尔的摩希尔顿酒店的人力资源助理总监Dionne Pratt表示,该公司参加这两个计划是很有意义的,以向学生介绍酒店行业的不同职业机会。该酒店每年夏天雇用大约10名学生,并永久雇用了4名实习生,担任前台,烹饪部门和客房清洁的全职职位。

她说:“我们知道我们的青年是下一代领导人。” “他们非常有创意,我们正在寻找它们真正成为酒店的未来[劳动力]。”

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本文的一个版本出现在 2015年6月3日 版本 教育周暑期工作需求胜过机会

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